Transparency and Equal Pay Report – PPG Brazil

Plaza Premium Group has more than 6,000 employees with over 80 nationalities across more than 150 countries. Diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB) are central to PPG’s success, enabling us to unlock the full potential of our global team.

PPG values the unique perspectives and talents of our employees. By fostering a culture where every individual feels valued and empowered to innovate, we build strong relationships while enhancing employee engagement. Our commitment spans employees, suppliers, and communities, ensuring that diverse perspectives enrich every aspect of our business and fuel sustainable growth.

Our DEIB initiatives are tailored to address local needs while promoting consistent DEIB principles worldwide. Through strong governance and ongoing education, we cultivate a workplace that embraces diversity of thought and champions inclusion, with zero tolerance for discrimination. In January 2025, PPG released a Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) Statement that outlines our commitment to fostering an inclusive workplace. Here, all employees are treated with dignity and respect, have equal opportunities for growth, and feel valued for their diverse perspectives and contributions.

Empowering Workplace Diversity and Equality in Brazil

Race, gender diversity, and equal pay are key focuses of our broader DEIB efforts, and we continue to support initiatives that promote equal opportunities across all levels of the organisation.

In accordance with the Brazilian Salary Equality Law (Law No. 14.611/2023), we are publishing the Transparency and Equal Pay Report for the first semester of 2025, extracted from the Brazilian Federal Government portals. This report, using 2024 data as a reference, is available to the public for access and consultation.

These insights reflect steady progress towards our goals and underscore our dedication to building a more inclusive and equitable workplace across PPG’s operations in Brazil.

Transparency and Equal Pay Report – PPG Brazil

Plaza Premium Group has more than 6,000 employees with over 80 nationalities across more than 150 countries. Diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB) are central to PPG’s success, enabling us to unlock the full potential of our global team.

PPG values the unique perspectives and talents of our employees. By fostering a culture where every individual feels valued and empowered to innovate, we build strong relationships while enhancing employee engagement. Our commitment spans employees, suppliers, and communities, ensuring that diverse perspectives enrich every aspect of our business and fuel sustainable growth.

Our DEIB initiatives are tailored to address local needs while promoting consistent DEIB principles worldwide. Through strong governance and ongoing education, we cultivate a workplace that embraces diversity of thought and champions inclusion, with zero tolerance for discrimination. In January 2025, PPG released a Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) Statement that outlines our commitment to fostering an inclusive workplace. Here, all employees are treated with dignity and respect, have equal opportunities for growth, and feel valued for their diverse perspectives and contributions.

Empowering Workplace Diversity and Equality in Brazil

Race, gender diversity, and equal pay are key focuses of our broader DEIB efforts, and we continue to support initiatives that promote equal opportunities across all levels of the organisation.

In accordance with the Brazilian Salary Equality Law (Law No. 14.611/2023), we are publishing the Transparency and Equal Pay Report for the first semester of 2025, extracted from the Brazilian Federal Government portals. This report, using 2024 data as a reference, is available to the public for access and consultation.

These insights reflect steady progress towards our goals and underscore our dedication to building a more inclusive and equitable workplace across PPG’s operations in Brazil.

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – PPG Brasil

O Plaza Premium Group conta com mais de 6.000 colaboradores de mais de 80 nacionalidades, atuando em mais de 150 países. Diversidade, equidade, inclusão e senso de pertencimento (DEIB) são fundamentais para o sucesso da PPG, permitindo-nos impulsionar todo o potencial de nossa equipe global.

A PPG valoriza as perspectivas únicas e os talentos de seus colaboradores. Ao promover uma cultura onde cada indivíduo se sente valorizado e capacitado para inovar, construímos relações sólidas e aumentamos o engajamento dos funcionários. Nosso compromisso abrange colaboradores, fornecedores e comunidades, garantindo que diferentes pontos de vista enriqueçam todos os aspectos do nosso negócio e impulsionem um crescimento sustentável.

Nossas iniciativas de DEIB são adaptadas para atender às necessidades locais, ao mesmo tempo em que promovem princípios consistentes em todo o mundo. Por meio de uma governança sólida e educação contínua, cultivamos um ambiente de trabalho que valoriza a diversidade de pensamento e defende a inclusão, com tolerância zero à discriminação.

Em janeiro de 2025, a PPG lançou sua Declaração de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB), que reforça nosso compromisso com um ambiente de trabalho inclusivo. Aqui, todos os colaboradores são tratados com dignidade e respeito, têm oportunidades iguais de crescimento e são valorizados por suas perspectivas e contribuições diversas.

Promovendo Diversidade e Igualdade no Ambiente de Trabalho no Brasil

Raça, diversidade de gênero e igualdade salarial são focos centrais dos nossos esforços mais amplos de DEIB, e continuamos apoiando iniciativas que promovem oportunidades iguais em todos os níveis da organização.

Em conformidade com a Lei Brasileira de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023), estamos publicando o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao primeiro semestre de 2025, extraído dos portais do Governo Federal. Este relatório, com dados de referência de 2024, está disponível ao público para acesso e consulta.

Esses dados refletem o progresso contínuo em direção às nossas metas e reforçam nosso compromisso com a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo nas operações da PPG no Brasil.

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – PPG Brasil

O Plaza Premium Group conta com mais de 6.000 colaboradores de mais de 80 nacionalidades, atuando em mais de 150 países. Diversidade, equidade, inclusão e senso de pertencimento (DEIB) são fundamentais para o sucesso da PPG, permitindo-nos impulsionar todo o potencial de nossa equipe global.

A PPG valoriza as perspectivas únicas e os talentos de seus colaboradores. Ao promover uma cultura onde cada indivíduo se sente valorizado e capacitado para inovar, construímos relações sólidas e aumentamos o engajamento dos funcionários. Nosso compromisso abrange colaboradores, fornecedores e comunidades, garantindo que diferentes pontos de vista enriqueçam todos os aspectos do nosso negócio e impulsionem um crescimento sustentável.

Nossas iniciativas de DEIB são adaptadas para atender às necessidades locais, ao mesmo tempo em que promovem princípios consistentes em todo o mundo. Por meio de uma governança sólida e educação contínua, cultivamos um ambiente de trabalho que valoriza a diversidade de pensamento e defende a inclusão, com tolerância zero à discriminação.

Em janeiro de 2025, a PPG lançou sua Declaração de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB), que reforça nosso compromisso com um ambiente de trabalho inclusivo. Aqui, todos os colaboradores são tratados com dignidade e respeito, têm oportunidades iguais de crescimento e são valorizados por suas perspectivas e contribuições diversas.

Promovendo Diversidade e Igualdade no Ambiente de Trabalho no Brasil

Raça, diversidade de gênero e igualdade salarial são focos centrais dos nossos esforços mais amplos de DEIB, e continuamos apoiando iniciativas que promovem oportunidades iguais em todos os níveis da organização.

Em conformidade com a Lei Brasileira de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023), estamos publicando o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao primeiro semestre de 2025, extraído dos portais do Governo Federal. Este relatório, com dados de referência de 2024, está disponível ao público para acesso e consulta.

Esses dados refletem o progresso contínuo em direção às nossas metas e reforçam nosso compromisso com a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo nas operações da PPG no Brasil.